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如何理解和贯彻OHSAS18001职业健康安全目标建立要求?

文章来源:华道顾问  添加时间:2020/1/11
如何理解和贯彻OHSAS18001职业健康安全目标建立要求?
   基于PDCA的过程原理,在职业健康安全管理体系的策划过程中,在开展了危险源辨识、风险和机会的评价、法律法规和其他要求的确定、策划措施的基础上,依据组织的职业健康安全方针,建立职业健康安全目标,策划取得预期结果的过程。
   建立目标以保持和改进职业健康安全管理绩效,目标应与风险和机会,以及组织已确定为实现职业健康安全管理体系预期结果所必要的绩效准则相关联。
   职业健康安全目标能够与其他业务目标整合,以及应建立在相关职能和层次上。目标能够使战略性的、战术性的或运行性的。
   职业健康安全目标能够定性或定量测量。定性测量可以是一种粗略估计,例如通过调查、访谈和观察进行度量。并不要求组织针对其确定的每个风险和机遇都建立职业健康安全目标。
   组织在建立职业健康安全目标时,也应确定其他要考虑的问题和因素。
   组织应确定需要增加控制措施的风险或需要改进的职业健康安全绩效。对这些风险或绩效,需要考察是否可分解为一定数量级别的能够界定为职业健康安全目标的主要问题。
   具体、可测量、可实现、相关、时限的目标能够使目标实现的进展很容易被组织测量。
   组织要适当对目标予以记录,以便将来评审。
   在建立目标时,要特别关注最可能受每个目标影响的人员的信息或数据,这能帮助确保目标合理和更广泛地被接受。考虑外部组织的信息或数据也是十分有用的,如承包方或其他相关方。
   职业健康安全目标应针对组织内共性的职业健康安全问题和具体的每个职能层次的职业健康安全问题。
   依据组织的规模、职业健康安全目标的复杂程度和时间要求,职业健康安全目标可以分解为不同的任务对象。在不同层次的任务与职能健康安全目标之间应有清晰的衔接。
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